Generációk együtt: hogyan kapcsolódjunk a fiatalabbakhoz konfliktus nélkül?
45 felett gyakran találjuk magunkat két világ között. Még aktívak vagyunk a munkaerőpiacon, miközben a nálunk fiatalabb generációk egészen más tempóban és szemlélettel működnek. Nem kell mindenben egyetértenünk velük, de tanulhatunk egymástól. Talán előfordult már, hogy ültünk egy megbeszélésen, és azt éreztük, mintha más nyelvet beszélnénk a fiatalabb kollégákkal. Vagy otthon hallgatjuk a gyerekeinket, és nem értjük, miért gondolkodnak teljesen másként munkáról, pénzről, kapcsolatokról. Könnyű legyinteni. Könnyű kritizálni. Nehezebb kíváncsinak maradni. Nem ugyanabból indulunk Mi más gazdasági, társadalmi környezetben nőttünk fel. Más volt a munkához való viszonyunk, a lojalitásról alkotott képünk, a tekintély fogalma. A fiatalabb generációk digitális közegben szocializálódtak, gyorsabb információáramlással és más értékrenddel. Amikor konfliktus alakul ki, gyakran nem a szándék rossz, hanem az alapélmény különböző. Ha ezt tudatosítjuk, már kevésbé személyes a feszültség. A kontroll helyett a párbeszéd 45 felett sokszor tapasztaltabbak...
